毕业一年，小柚从校招进了一家小公司做运营助理，活儿杂、节奏快，干到转正也只有3800元。她盯着房租和通勤费叹气，决定换工作。刷招聘软件时，看中一家离地铁口仅一站的互联网公司，职位写着“月薪10000-15000+绩效+六险一金”。
她认真打磨了两天简历，补充项目数据和转化率截图，一口气投了过去。没想到当天傍晚就接到HR电话，甜甜的声音邀请她第二天上午十点到公司面试。她心里暗喜：这下总算走运了，离家近、待遇高，一切都刚刚好。
第二天，她提前二十分钟到楼下，看公司门口冷冷清清，前台无人。十点整，电梯门才陆续走出几位员工，打卡、聊天、拿咖啡，节奏松散。十点五分，HR踩点出现，笑着解释：“我们十点上班，你来早了，坐会儿哈。”
面试一开始，主管临时加塞，三对一。聊项目时，小柚把之前增长复盘讲得清晰：预算、投放渠道、转化漏斗、A/B测试，逻辑严谨。主管频频点头，HR也不时夸“有潜力”。气氛轻松，她几乎以为稳了。
轮到薪资，HR翻了翻表格，语气很自然：“我们这岗位底薪是3200，试用期六个月，不参与绩效与提成，试用期按80%发放。转正后根据KPI有提成，上不封顶。”话音刚落，小柚怔住了：岗位描述不是写的“月薪过万”吗？
HR笑着补充：“平台给的薪资区间是综合到手，优秀同学一年后基本都能破万。你现在刚毕业，先沉淀，后面空间很大。”小柚忍不住反问：“也就是说，半年内我只能拿到两千多？绩效和提成一个都没有？”
主管插话：“看你表现啊，优秀的话可以提前转正。”小柚没再绕弯，直接把招聘页面翻给他们：“职位写的‘10000-15000’，没有注明‘综合’，也没说试用期不算绩效。如果是这样，为什么不在JD里说清楚？”
HR微微一愣，仍旧维持笑容：“行业默契嘛，大家都这么写。你年轻，懂得。”小柚合上本子，语气平静：“不是行业默契，是信息不对称。你们用‘过万’吸引人，把试用期成本转嫁给求职者，这叫‘虚标’。我不接受。”
她起身准备离开，又补了一句：“建议把薪酬结构写完整：底薪、试用期、绩效比例、提成口径、考核周期。省得面试间大家尴尬。”说完礼貌点头，转身就走。HR追了两步没追上，只留下会议室短暂的沉默。
这件事也让她想明白：招聘海报好看不等于薪酬友好，月薪区间必须拆解成可落地的数字；“面谈”不是魔法棒，而是容易被稀释的承诺。求职是双向选择，尊重从信息对等开始，信任从细节里长出来。
你遇到过“薪资虚标”的岗位吗？你会如何和HR确认薪酬结构？评论区聊聊你的避坑技巧！